管理系
【人事】教育研修の企画・運営
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職務内容
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本ポジションは、当社の人事戦略の根幹の一つである教育研修の企画・運営等に取り組み、企業の持続的成長の実現に貢献していただきます。まずは、若手社員・中堅社員を対象とした階層別研修、技術職の資格取得支援を担当していただきながら、将来的には人事制度（評価制度、等級制度等）の企画・運用や人的資本経営に資するエンゲージメント、タレントマネジメント等の分野にも業務の幅を広げていただくことで、若いうちから人事としての専門キャリアを積むことができます。
１．階層別研修（新入社員研修〜5年目研修、キャリア入社等）の企画・運営
２．面談（新入社員・若手社員）の実施・フォロー
３．資格取得支援施策の企画・運営
４．教育研修・人事制度に関するデータ集計・活用
【配属先情報】
本社人事部は、人事1課・2課・採用課・人材開発課の四課体制で、人事制度見直し、教育研修の体系化、働き方改革、DX推進等に取り組みながら、本社人事機能の強化・拡充を図っているところです。
中途入社の比率も高く、率直に意見を言える職場です。
配属後はOJT計画や1on1面談を通じて、メンバーと一緒になって業務を行っていただき、早い段階で一人立ちができるように支援していきます。
●人材開発課の構成
課長（40代後半男性）・メンバー３名（30代後半女性（1名）・30代前半男性（2名））
※在宅勤務は業務に慣れてきてから週2日程度可能（在宅勤務用PC・スマートフォンを支給）
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登録資格
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事業会社の人事部門にて、教育研修の運営・企画経験(内製もしくは外部の研修を企画し、運営から事後フォローまでの一気通貫の経験)をお持ちの方
【歓迎要件】
採用・人事制度運用等の業務経験
※歓迎要件は必須ではありません。
【求める人物像】
１．少人数組織の中でもチームワークを大切にできる方
２．様々な部署との関わりにおいて、周囲に気配りができる方
３．求められることを汲み取って、受け身ではなく、主体的に提案・行動・実践できる方
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待遇
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| 【想定年収】 | 経験・年齢・能力を考慮し当社規定により決定 |
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| 【賃金形態】 | 月給制 |
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| 【通勤手当】 | あり（上限あり） |
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| 【残業手当】 | あり |
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| 【昇 給】 | 年1回（人事評価による） |
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| 【賞 与】 | 年2回（業績により期末支給あり） |
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| 【住宅手当】 | あり（地域によって変動あり） |
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| 【退職金制度】 | あり（契約社員はなし） |
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| 【試用期間】 | あり（3カ月） |
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| 【転 勤】 | あり（契約社員はなし） |
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| 【勤務時間】 | 9：00〜17：30（休憩65分） |
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| 【残業時間】 | 全社平均30時間程度 |
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| 【加入保険】 | 健康保険、厚生年金、年金基金、雇用保険、労災保険 |
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| 【寮社宅】 | 神奈川県横浜市に独身寮あり（大卒5年以内） |
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| 【勤務地備考】 | 屋内に喫煙スペース設置あり※詳細は選考時に確認ください。 |
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| 【休暇休日】 | 年間125日（土日祝祭日、夏期、年末年始日、創立記念日、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、有給休暇、産前産後休業、育児休業、介護休業） |
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| 【その他福利厚生】 | 育児休業（最長2年）、再雇用制度、直営保養所、大手福利厚生サービス、財形貯蓄、社員持株会、クラブ活動 |
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| 【教育研修制度】 | 階層別、課題別、社外研修、OJT、e-ラーニング、通信教育 |
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| 【資格取得支援】 | 会社指定の資格については申請のうえ、受験料支援、報奨金支給あり |
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選考方法：面接2回（1次、最終役員） ※1次合格者にはＷｅｂ適性検査あり
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勤務地
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東京都目黒区
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