管理系
【人事】人事制度や教育研修の企画
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職務内容
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本ポジションは、人材開発という大きなテーマのもと、人事制度や教育研修を通じて様々な経営課題に果敢に取り組んでいくことが求められます。
１．人事制度（評価、処遇、配置）の企画・運用・改善
２．教育研修の企画・運営・事後フォロー
３．キャリパスを踏まえたローテーション施策の企画・運用
本社人事部は、人事・採用・人材開発の三課体制で、人事制度見直し、教育研修の体系化、働き方改革、DX推進等を進め、本社人事機能の強化拡充を目指しています。
職場の男女比率は5：5とバランスが良く、年代層は20・30代が半分を占めています。また中途入社の比率も高く、各々の能力、志向を重視した適材適所で活躍できる職場です。
残業時間は月間平均30〜40時間（2020年度）で、一定年数経験後はジョブローテーションによる所属部署・勤務地変更（事業部の人事担当）の可能性があります。
●人材開発課の構成
課長（40代後半男性）・メンバー4名（40代前半男性（1名）・30代後半女性（1名）・30代前半男性（2名））
※在宅勤務は業務に慣れてきてから週2日程度可能
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登録資格
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１．事業部門、経営層等と組織横断的にかかわることが多いため、相互理解を図ることができるコミュニケーション能力がある方
２．事業会社の人事部門にて、以下いずれかのご経験を３年以上お持ちの方
・人事制度の企画・改善・運用経験（企画立案とは別に運用と改善のみに関わったことでも可）
・教育研修の企画運営経験(研修を企画し、運営から事後フォローまでの一気通貫の経験)
【歓迎要件】
・評価システムやタレントマネジメントシステム導入の経験
【求める人物像】
１．誠実・実直で、周囲に気配りができる方
２．受け身ではなく、主体的に提案や行動実践できる方
３．最後まで責任を全うする方
４．最新の人事トレンドや人事に関する知識習得に対して積極的な方
５．将来の幹部候補として活躍が期待される方
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待遇
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| 【想定年収】 | 経験・年齢・能力を考慮し当社規定により決定 |
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| 【賃金形態】 | 月給制 |
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| 【通勤手当】 | あり（上限あり） |
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| 【残業手当】 | あり |
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| 【昇 給】 | 年1回（人事評価による） |
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| 【賞 与】 | 年2回（業績により期末支給あり） |
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| 【住宅手当】 | あり（地域によって変動あり） |
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| 【退職金制度】 | あり（契約社員はなし） |
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| 【試用期間】 | あり（3カ月） |
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| 【転 勤】 | あり（契約社員はなし） |
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| 【勤務時間】 | 9：00〜17：30（休憩65分） |
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| 【残業時間】 | 全社平均30時間程度 |
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| 【加入保険】 | 健康保険、厚生年金、年金基金、雇用保険、労災保険 |
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| 【寮社宅】 | 神奈川県横浜市に独身寮あり（大卒5年以内） |
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| 【勤務地備考】 | 屋内に喫煙スペース設置あり※詳細は選考時に確認ください。 |
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| 【休暇休日】 | 年間125日（土日祝祭日、夏期、年末年始日、創立記念日、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、有給休暇、産前産後休業、育児休業、介護休業） |
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| 【その他福利厚生】 | 育児休業（最長2年）、再雇用制度、直営保養所、大手福利厚生サービス、財形貯蓄、社員持株会、クラブ活動 |
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| 【教育研修制度】 | 階層別、課題別、社外研修、OJT、e-ラーニング、通信教育 |
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| 【資格取得支援】 | 会社指定の資格については申請のうえ、受験料支援、報奨金支給あり |
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選考方法：面接2回（1次、最終役員） ※1次合格者にはＷｅｂ適性検査あり
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勤務地
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東京都目黒区
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